A részmunkaidős foglalkoztatásnak csak abban az esetben következménye a szolgálati időnek a nyugdíj mértéke szempontjából történő arányos figyelembevétele, ha az ebből származó jövedelem a foglalkoztatás időtartama alatt az érvényes minimálbér összegét nem éri el. A nyugellátásra jogosító szolgálati idő meghatározásánál a biztosítási jogviszony teljes időtartamát ilyen esetben is csökkentés nélkül kell figyelembe venni.

Tekintettel arra, hogy a közölt jövedelem meghaladja az érvényes minimálbér összegét, szolgálati idejét a nyugellátás mértéke szempontjából is úgy kell figyelembe venni, mintha teljes munkaidőben foglalkoztatnák.